職稱評價體系對快遞員、育兒嫂職業發展具有正向引導的作用,意義不可低估。人社部實施的“評職稱”的做法,是對勞動價值的認可,值得我們叫好。
   
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海口網評丨快遞員、育兒嫂評職稱,這個可以有!

淘寶集運倉 時間:2020-11-17 18:04

近日,人社部印發通知,支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書,同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着,快遞員、育兒嫂等“藍領”,也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

在傳統世俗的眼光裏,快遞員、育兒嫂這類職業是比較低端、基礎的工作。事實上,他們為人們的美好生活提供了必不可少的服務。快遞員、育兒嫂其實和所有的職業一樣,都應該得到大家的尊重。

職稱評價體系對快遞員、育兒嫂職業發展具有正向引導的作用,意義不可低估。人社部實施的“評職稱”的做法,是對勞動價值的認可,值得我們叫好。

從保障從業者權利上看,一方面,能使快遞員、育兒嫂進一步得到社會的規範和認同,勞動價值得到尊重,進而提高行業專業化,改善就業環境,帶動行業健康發展;另一方面,能提升從業者社會地位,提高自身職業認同感,促使從業者樹立目標,規劃成長,激發工作熱情,讓一部分優秀的人才迅速脱穎而出。這有助於推動人才成長,健全完善行業體系,使快遞、育兒服務更優秀、更便民、更專業。

從消費者獲得服務上看,隨着人們生活水平的提高,對服務的要求也越來越高,快遞員、育兒嫂行業與生活息息相關,從業者素質直接影響着人們生活質量和幸福感。尤其是對於消費者來説,職業技能等級證書越高,越能獲得消費者的信賴。此外,職稱評價體系還能吸引更多高學歷人才加入,提升服務的整體水平。

從企業管理來看,快遞員、育兒嫂的收入總體並不低,但願意並長期堅持下來的人並不多,尤其是到了年底人手緊張的時候“能招到人就不錯”,評定職稱可以增強員工與企業的黏性,讓企業培養更多專業人才,進而帶動整個行業的提升。(李琳)

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[來源:海口網] [作者:李琳] [編輯:餘冰月]
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